Dans le monde concurrentiel des affaires, les entreprises se tournent souvent vers les agences intérim pour les aider à embaucher du personnel, que ce soit pour des postes permanents ou temporaires ou encore pour des événements. Ces agences servent d'intermédiaires, mettant les employeurs en contact avec un vaste vivier de talents et rationalisant le processus de recrutement. En outre, grâce à l'intégration d'un bon logiciel de planification pour agences de staffing, elles peuvent offrir une solution encore plus robuste et efficace.
Voici 7 raisons qui motivent les entreprises à embaucher leur personnel à l’aide d’agences intérim.
Les agences intérim donnent accès à un vaste bassin de talents
Les agences intérim (ou agences de recrutement, de staffing ou encore de placement) donnent accès à un vaste réseau de candidats qualifiés. Leurs larges bases de données et leurs réseaux professionnels leur permettent de trouver des candidats ayant les études, les expériences et les compétences recherchées. Grâce à leur expertise en matière de recherche, de filtrage et de sélection des candidats, ces agences aident les employeurs à entrer en contact avec des professionnels de haut niveau qui n’auraient peut-être pas été découverts par des moyens de recrutement plus traditionnels tels qu’Indeed.
Les agences de placement sont d’une grande aide durant une pénurie de main-d’œuvre
Dans les secteurs confrontés à une pénurie de main-d’œuvre, les agences de placement se révèlent essentielles. Grâce à leurs connaissances approfondies et à leurs relations dans des secteurs spécialisés, elles sont bien positionnées pour identifier des professionnels qualifiés possédant l’expertise spécialisée requise pour des postes spécialisés. En s’associant à des agences de placement, les entreprises disposent d’un avantage concurrentiel qui leur permet de s’assurer les services des personnes les plus compétentes dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Les agences de staffing trouvent des travailleurs temporaires et saisonniers
Pour les entreprises qui connaissent des fluctuations de la demande ou qui ont besoin de solutions de recrutement à court terme, comme les entreprises de planification d’événements, les agences de staffing donnent accès à un grand bassin de travailleurs temporaires ou saisonniers présélectionnés pouvant répondre à leurs besoins immédiats. En trouvant rapidement des personnes qualifiées, les entreprises peuvent maintenir leur productivité pendant les périodes où la demande est très forte, les rushs saisonniers ou lorsqu’un ou des employés sont absents (vacances, maladie ou autre).
Les agences intérim dénichent des employés possédant des compétences spécifiques
Lorsque les entreprises ont besoin d’employés possédant des compétences très spécifiques ou une expertise spécialisée, comme les agents de sécurité, les agences de gestion de personnel de sécurité excellent dans la recherche et la sélection de candidats. Leur vaste réseau et leur connaissance des différents secteurs leur permettent d’identifier les candidats qui possèdent l’ensemble des compétences requises pour occuper ces postes spécialisés. Ainsi, elles permettent aux entreprises de minimiser le temps d’intégration des employés et de maximiser leur productivité.
Les agences de placement agissent rapidement quand le temps manque
Le manque de temps est l’une des raisons qui poussent le plus souvent les entreprises à se tourner vers les agences de placement. Le processus de recrutement peut prendre beaucoup de temps, car il implique des tâches telles que la recherche de candidats, l’examen des candidatures, les entrevues d’embauche et la vérification des antécédents. Les agences de placement allègent ce fardeau en se chargeant de ces tâches fastidieuses pour le compte de l’entreprise. Elles disposent des outils, des ressources et de l’expertise nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement efficacement et rapidement, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
Les agences intérim réduisent les coûts du processus de recrutement
Le recrutement et l’embauche sont des démarches souvent coûteuses pour les entreprises. Les agences intérim peuvent contribuer à réduire ces coûts en prenant en charge diverses dépenses de recrutement, telles que l’élaboration et la publication des offres d’emploi, la sélection des candidats et la vérification des antécédents. En tirant parti des ressources de l’agence, les entreprises peuvent simplifier le processus de recrutement et en minimiser les coûts. En outre, une large base de données de candidats permet de réduire le temps ainsi que les ressources nécessaires à la recherche de talents et augmente considérablement les chances de trouver le bon candidat au meilleur coût.
Les agences de staffing vous évitent d’établir un processus de recrutement
Certaines entreprises ne disposent pas d’un processus d’embauche établi ou des ressources internes nécessaires pour le mener à bien. Heureusement, les agences intérim mettent à profit leurs compétences en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Elles collaborent avec les responsables du recrutement de l’entreprise pour définir les exigences du poste, créer des descriptions de poste à la fois précises et attirantes et adapter les stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents. En proposant une approche structurée, les agences de placement s’assurent que le processus de recrutement est bien défini, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
Les logiciels de planning de personnel : alliés des agences de staffing
Grâce aux logiciels de planning de personnel, qui procèdent entre autres à différentes analyses de données, les agences de staffing gagnent un temps considérable dans la recherche de candidats et peuvent prendre des décisions éclairées. Ces logiciels améliorent aussi la gestion des communications entre les entreprises qui embauchent et leurs employés ainsi que la gestion des horaires.